第90节（2 / 2）

而当初要将运营划分进来的点子，也是这个白经理基于整合人才，管理方便的角度提出来的。

可那番说辞在萧绮看来就是狗屁不通。

就因为白经理的“上蹿下跳”，萧绮第一个想到的就是张文睿的立场。

张文睿在喜禾年头更久，资历更深，却被一个能说会道的后辈压到头上，还当了他的上司，张文睿没有辞职走人，还选择留下来受这口气，足可见这个人是有些忍耐力的。

萧绮到底是在大家族里长大的，又在之昀磨练过几年，说真的，喜禾这点内斗还不够看。

趁此机会，萧绮便又提出几条要从职权上“削减”营销部的原因。

最后，萧绮这样说道：“既然话说到这里，我也就挑明了，我知道你们看到人事部大刀阔斧的裁员，裁员名单又变来变去，会以为总有一天就会轮到自己。但说实话，营销部唯独是你的位置我从没想过要动。你也是我坚持要留下的人。”

张文睿明显愣住了，说是受宠若惊也不为过。

萧绮将他的表情看在眼中，大概也能想象出，在过去这几年中，他被白经理压着，迟迟得不到重视，心里也是委屈的。

而她的话，就等于认证了的能力。

萧绮等了片刻，张文睿又低下头，长长地吸了口气，终于说道：“其实当初将运营划分进来的时候，我也是不同意的。有多大头就戴多大帽子，营销部根本负担不了这么多事，硬塞进来，大家的待遇也没提升，工作上会有情绪，事情怎么可能办得好？但当时白经理立功心切，所以……”

立功心切，就很有可能在成绩上造假。

说白了，如果好处没有变多，却要干更多的工作，谁会愿意呢？

白经理提出来所有点子，在萧绮看来都是无利不起早，而且她相信张文睿也看见了。

说得再难听点，职权过分集中，人性的贪婪就会面临考验，往小了说是薅羊毛，往大了说就是职权贪污。

萧绮粗看过喜禾的数据和账目，外面也有程尧东找的专业团队在分析，这里面的水分可大了去了。

而这几天白经理请病假，其实就有点“威胁”的意思。

他是营销部的大脑，他瘫痪了，下面各个环节都因此受到影响。

可按理来说，如果一家公司运转得当，是不会因为一个部门经理的生病而卡壳的。

这里面多半是人为因素。

萧绮将辞职信推回到张文睿面前，说：“我才接手不久，很多内情我还不了解。有些事情我也不能听一面之词，还得拿证据说话。公司的问题，我早晚会连根拔除，但这不是一朝一夕的事，张经理，你愿不愿意多留一段时间，和我一起努力？至于实际的，我不会只在精神上画大饼，等这件事结束，一定论功行赏。”

张文睿半晌没言语，只是看着萧绮。

办公室里额外安静，可气氛早就不似开始时那样尴尬。

或许在张文睿心里，他也一直憋了一口气，想出一出，也想亲眼见证，部门里的蛀虫被清除掉的那一天。

就这样，张文睿思考了几分钟，终于伸出手，将那封信放回到兜里。

萧绮再次笑了。

第79章

在稳住张文睿之后, 萧绮又和其他部门的主管逐一单独对话。

对话时间不长，五到十分钟不等，内容自然不到交浅言深的地步, 就算是奠定一个初印象。

现阶段大家都还在观望, 这是人之常情, 就算拿到了比原来高的工资，在喜禾成功转型之前，心里也会不踏实。

服装业有的是曾经称霸多年的品牌, 突然跌落神坛，到现在连影子都找不到, 最终化为时代的眼泪, 何况是喜禾这种彻底大换血的玩法。

今天还能给出高工资, 用来稳定军心，指不定来日连工资都发不出来——投资人给钱再多也是要看回报率的。

萧绮将所有人的心思看在眼里，也不戳穿，等到谈完一圈，差不多就到了下班时间。

萧绮便和许捷照了一面。

许捷不愧是人事圈的资深玩家, 还没等萧绮开口, 她就将所有部门主管的资料整理，放在萧绮面前。

文件夹撑得满满当当。

萧绮翻开看了一眼, 就看出许捷的用心、细心。

大到一个部门的决策，小到一次会议上提出的建议，还有季度和年度总结等等，每一个部门主管在喜禾留下的足迹，都在这里。

相信就连他们本人都未必记得这里面的内容, 也不需要他们介绍自己, 只要读一遍, 就能根据每个人说话的立场、角度、内容，得出这个人的大概雏形。

萧绮一边翻页找人一边说：“我正要找你说这事，你就把东西送过来了。真是有点意外。”

许捷坐下说：“这不难猜，要管理一家公司，首先要从管理直属下级开始。了解就是管理的第一步。”

萧绮笑了下，直接翻到营销部白经理那一页，仔细看了几眼。

许捷也注意到萧绮目光的停留，顿时了然。

就这样安静了长达一分钟，萧绮看向许捷，脸色严肃，眼神也冷了几分：“白经理这个人，你怎么看，我要听最直接的表达。”

许捷也没打算拐弯抹角，直接说了两个字：“毒瘤。”

萧绮毫不意外，笑问：“手术难度大么？”

许捷：“从我这里出发，就是走个流程，但对公司来说，会有很多后续影响。”

萧绮：“嗯，一个人就算再贪，能力也有限，他能做到这步，一定还有一群蛀虫在分利和打掩护。”