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第378节(1 / 2)

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因此,招聘的流程要规范、要全面。

如此才能招到真正的合适的人。

所以,在投递简历开始,所有应聘hr岗位的生命体的简历并没有进入正常的简历后台,而是单独被程序挑了出来。

这些简历,每4个小时就有一个负责人负责查看。

等筛选过后,就会有专人联系ta进行笔试,笔试过了再立马进行全息面试,等全息面试都通过后,ta们就会迎来自己最后的面试官——谢星辰。

通过boss面试后,这群hr就会正式入职。

其中能立刻上岗的hr会有一天准备时间,第二天,他就需要乘坐宇宙飞船飞到地球,争取在投递简历截止时间过后,立刻开始工作。

如果是未从上份工作离职的hr,那她们则需要立刻离职,且在投递简历时间结束后,确保自己每天有4个小时时间上线工作。

当然,因为她们还不算正式入职,所以她们不拿正式工资,只拿工作绩效奖金。

但大家都很满意,因为地球商行的工作绩效特别高!

只要完成的好,即使ta们每天只上线4个小时,即使只工作半个月,但到手的钱却比ta们之前一个月工资还高。

唯一的困难就是——同事太多。

想脱颖而出?难!

看群聊人数,大家就特别紧张。

足足30个hr,这是超大公司才有的hr人数了。

而且这里的hr每个种族都有,就连植物生命都有,这让没见过市面的hr们瞬间提起精神来,深怕因为自己工作能力不行,连带着自己的文明都被人看不起。

谢星辰也没想到会有这种效果,但这种效果确实是他想要的,所以他喜欢这种阴差阳错!

有竞争好啊,他可太喜欢竞争了。

特别是当这些充满竞争力的hr还想给他挖来墙脚,挖那些没在地球官网投递简历,但能力却格外出众的高级人才时,谢星辰可太美了。

俗话说得好,嘘寒问暖不如打笔巨款。

有成绩,有贡献,那自然有奖励!

只要你能给我挖到高级人才,那你就有高额奖赏。

且不需要等被挖的人工作到什么时候你才能拿到这个奖励,只要那个人入职,我立马给你打钱。

众hr:星星眼.jpg

艹啊,这还等什么?

赶紧动手啊!

原本有些hr还不太忍心挖老东家墙角。

现在?

挖,使劲儿挖!

这是挖墙脚吗?

不,这不是挖墙角,这是挖钱呢!

赚钱不积极思想有问题。

这种情况别说老东家,但凡是自己认识的,只要ta足够厉害,管他熟悉还是不熟悉呢,先挥了锄头再说。

毕竟可能你犹豫了,然后下一秒ta就成了自家同事手里的一盘菜。

一个简单的金钱攻势,谢星辰硬是成功掀起了星网上风起云涌的高级人才跳槽流。

看到自家30个hr磨刀霍霍向猪……人才的严密计划,谢星辰深切明白什么叫宁错过不放过。

更可怕的是这事还只是人家正式工作外的“兼职”而已!

在谢星辰考虑“他的hr门专注给他挖了高级人才,那他是否应该派遣别的员工去帮忙做招聘工作”,这群hr用实际行动给谢星辰证明了一件事——没有什么是钱不能解决了,如果不能,那就加倍给钱。

甚至,比起hr们摩拳擦掌,赚钱赚的精神奕奕,谢星辰这个空下来的老板反而更像被加班折磨的要死的社畜。

谢星辰:“……”

就,痛并快乐着!

果然社畜而言,钱才是最重要的。

但想想也正常。

大家都是出来干活的,谁都是为了赚钱而不是为了给老板做慈善!

所以画大饼什么的大可不必。

只要钱到位,把龙王找出来给你打工也不是不可以。

这大概就是传说中的钞能力了。

……

高级人才有高级人才的专属通道。

面对这些高级人才,招聘也会更人性化,也更将就他们时间。

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