第135章 第135章（1 / 2）

也许是受庄遥影响颇深, 鹿芷烟第一次独立制作游戏的游戏发展途上国，开局剧情发展很快，老员工忆往昔峥嵘岁月稠, 说祖父那辈的时候，公司业务蒸蒸日上，传到父母辈的时候, 公司经营不善，在倒闭边缘，匆匆传位给成年后的玩家三代目，希望能力挽狂澜, 恢复祖辈荣光。

简单几句，庄遥得到一间游戏公司和一位忠心耿耿的老员工。

老员工忠诚度有余但业务能力稍显不足, 只能当管家不能开发游戏，所以还是要去招聘中心招募新员工。

但庄遥来到招聘中心看到业务能力排位第一的人时还是绷不住了，“这不就是我吗？”

鹿芷烟一点也没被正主逮到的心虚, 理直气壮地说，“把游戏制作人能力数据化后，你是最高的。”

庄遥默默看着游戏版自己的六维属性。

庄遥（）

开发速度：100

游戏天赋：100

趣味性：99

画面性：90

音乐性：99

创造力：99

正确性：99

“只有画面的数值略低一点，但也有90点。”

“对啊对啊, 快点雇佣她叭！”

庄遥不为所动，“公司总资金5亿, 雇佣我的合约金就3e, 每个月还要支付高达4500w的薪资，只要几个月就能拖垮公司的现金流。”

“但是不出几个月你就能制作出一款新游戏了，”鹿芷烟继续蛊惑, “这可是好赚不赔的买卖。”

“不行不行, 开公司可不是只发发工资就够了, ”真.游戏公司老板.庄遥摇摇头，她是一个稳健的玩家，转手雇佣了几个合约金45w月工资3w的普通员工，“最起码要熟悉游戏流程再把我买回去。”

“唉……没坑到。”鹿芷烟叹气，这是她在游戏挖的第一个坑，恐怕只有庄遥本人才会拒绝‘神级人物庄遥’的诱惑。

庄遥给这几名普通员工布置下去制作原创作品的任务，顺口问道，“按正常流程，雇佣我导致现金流断裂是会进入失败结局吗？”

“没那么惨啦，社区会来开门送温暖，资助你一笔资金，不会真的破产，不过在社区送温暖前，我会让npc管家多渲染一下公司没钱的恐慌，银行职工会来拜访你，诱导你签下一笔高额贷款。”

庄遥吐槽，“合着我成了游戏引导中让玩家背上限时债务的人？”

“对啊对啊，”鹿芷烟欢乐的点着头，“我相信没人会拒绝庄遥的快乐。”

庄遥忽然有了一种预感，她的鬼屋游戏被开发了无鬼屋玩法，她很有可能开发出无庄遥玩法。

庄遥：我鲨我寄几！

几名被招进公司员工虽然资质平平数值也平平，但子不嫌母丑狗不嫌家贫，他们很有干劲的准备大干一场，激情讨论游戏开发的侧重点，得出游戏一定要有独创性的结论。

秘书递上策划案，“老板，项目组打算开发出一款具有独特性的游戏推向市场。”

庄遥觉得独创性这个方案也不是不行，但还是动用老板的权力轻轻摇了摇头。

游戏发展途上国是Q版风格的游戏，原本满心期待的员工他们的脸上表情顿时变成QAQ蛋花哭，看上去分外可怜。

庄遥摊手，“你们的创造力只有‘13’‘9’‘11’，试图做一款具有独特性的游戏是不是有点叛逆？”

员工小人回去继续憋策划案，提出七八个方案都被毙了。

直到他们说，“我们觉得趣味性对游戏才是重要的，为了趣味性可以稍微牺牲其他方面。”

“终于对了。”

庄遥果断同意，趣味性才是她挑选员工时的原则。

虽然他们只有1-2级，但趣味性数值很高，‘30’‘38’‘35’，三个臭皮匠顶个诸葛亮，三个1级员工在趣味性上顶一个10级庄遥。

“真不容易，”员工擦干眼泪，但确定游戏侧重点后是对游戏题材内容的讨论，他们问，“不知道老板青睐哪个题材的游戏？”

庄遥说，“我都行。”

员工瑟瑟发抖了。

——我都行的意思就是到我满意才行。

[员工xxx压力+5]

[员工xxx压力+3]

[员工xxx压力+7]

？？？

庄遥吐槽，“你们这届npc是我带过最脆弱的，仿生人会得玉玉症吗？”

“诶呀呀，这还没做游戏，员工压力就涨上来了，”鹿芷烟提醒，“员工压力爆表不仅数值会打折扣，还会在游戏开发中不知不觉写出很多bug哦~”

庄遥看着这几个员工擅长的题材与类型，每款游戏都有一个基础开发量与基础开发费用，固定是400点开发量/2000w开发费用，选题时追加不同的开发量与费用，比如机甲+200点开发量/3000w开发费用，恐怖+160点开发量/1200w开发费用。

她随手选了比较便宜的乙游，乙游是+100点开发量/1000w，“果然不招募我自己是正确的做法，光是开研讨会基础投入就是三千万，顶我二十天工资了。”

鹿芷烟在游戏外边笑的，“庄遥变成计价单位了，1遥=4500w。”

其他员工想笑不敢笑，怕自己一笑工资跟着-1-1-1-1

员工对着电脑猛肝，庄遥就在旁边坐着喝茶。

[由于你的监督]

[员工工作效率+10%]

[员工压力增长+10%]

庄遥相当满意，“不错不错，时间就是金钱，工作效率提升了就相当于我开出的工资多得到10%的产值。”

“但员工的压力值也提升了，”鹿芷烟指出，“你真的不关心员工的压力值吗？”

“压力会涨也会降嘛，”庄遥问，“有没有可以降低员工压力值的设施？”

“有，”鹿芷烟说，“公司自带休息室，员工可以在休息室放松，缓解工作积累的压力，默认设置压力值80去休息室降压，压力值0返回工作。”

“压力值0太低了，没有压力就没有动力，”庄遥把员工返回工作的压力值调到20，问道，“有没有雇用心理医生的选择，每周抽一个下午来给员工做心理疏导，然后放他们回去007爆肝。”

游戏外的众人脸上露出惊悚的表情，原来庄遥还有如此冷漠资本家的一面，真是让人难以想象，她们一直觉得庄遥是公司脾气最好的几人之一，但现在看来，白色的切开果然是黑色的x

鹿芷烟有一瞬间的心动，思考要不要在后续更新中增加心理医生，“公司可以扩建，扩建后增设的设施中有室内温泉，温泉的特殊能力是降低全公司员工的压力。”

“这个不错，”庄遥看室内温泉只要六千万，才一又三分之一遥，花了这笔钱，舒舒服服的在游戏公司模拟经营里泡上温泉，“我也有压力需要缓解。”

“你有什么压力可缓解的？”

“看着那么一群蹩脚员工制作蹩脚游戏，我还要在旁边悠闲喝茶，不能骂人，这多是一件增加压力的事情。”

庄遥泡了会儿觉得温泉是真的不错，“新公司大楼进度到哪儿了，现在加个室内温泉还来得及吗？”

“来得及，”鹿芷烟虽说，“设计师预留了不少改装的空间，加个室内温泉绰绰有余。”

“那就加个吧。”

“好的。”

围观的蓝星员工使眼色，“鹿总，蓝星新大楼内的设施就拜托您了。”

鹿芷烟捏捏下巴，也是没想到自己能多一个温泉的泡，她如果在游戏里加游乐园、动物园、海洋馆，现实里会不会也多一个游乐园、动物园、海洋馆。

庄遥：？？？

从室内温泉回来的庄遥发现员工努力工作积累了不少经验值，有一位员工可以实现lv1到lv2的突破，“哦哦，那就让我看看lv2的你是怎样的实力吧。”

[员工xx升级了——]

[趣味性+2]

[画面性+2]

[音乐性+1]

[正确性+1]

[创造力+1]

[开发速度+2]

[游戏天赋+1]

[合约金从45w上涨至60w了！]

庄遥差点没脑溢血，“就这个涨幅你也敢涨合约金？”

Lv2员工露出一张委委屈屈的脸。

后面两位员工涨幅没第一位那么拉垮，一位平均涨幅5-6，另一位更高了，平均涨幅有8-9，献祭自己的两位同事获得超高增长值，但这样一来，庄遥更嫌弃这位平均涨幅1-2的员工了。

庄遥抱怨，“好想解雇他，等做完游戏就把这个薪水小偷开除掉。”

游戏外员工双手合十，“还好现实中没有这样的数值系统。”

庄遥又把主意打到智脑上，智脑有四个档位：普通微型、强力工作站、巨型计算机和超级计算机，公司目前用的是普通微型智脑。

她看了眼价格，“惊了，最贵的电脑有两个我的合约金那么贵，哪怕是强力工作站也比公司三个歪瓜裂枣贵出十倍，买不起，打扰了。”