第76节（1 / 2）

傅嘉树重复了一句：“他误解了，我说的那句‘我累了!’”

“我艹……”秦瑜忍不住想要爆粗口，终于忍住，不是因为她要优雅，而是想起宋舒彦他妈是谁，“这王八羔子脑子里到底是什么？难道不是应该你揍他吗？他还敢揍你？”

傅嘉树侧头看着她：“谁叫人家要买我的纺织机，你不是说要客户第一吗？所以跟他说我们昨夜一起仰头赏月赏到下半夜。”

“赏月赏到下半夜？我能干这么蠢的事？为什么你一个人干的蠢事儿，要我一起承担？”

“有难同当。我估计他会忍不住问你，反正跟你串供好了。你千万别说实话，我跟你说，你要是说实话……”

“怎么样？”秦瑜难道还怕了他。

傅嘉树转过头开车，幽怨地说：“那我也没办法。”

秦瑜想起他昨夜的蠢样儿就想笑，他居然还说仰头赏月，秦瑜问：“傅嘉树，你赏月仰头还闭着眼的？”

“秦瑜，你没完没了，是吧？”

“问题不是出在你仰头闭眼赏月，而是大清早找我锻炼，这个仇我记下了，就没完没了！”

傅嘉树侧过头不再理睬她。

呵！男人！还闹起脾气来了？秦瑜认真开车，进海东纱厂，在海东厂办公室门口停下车，坐在车里。

傅嘉树回过头看了她一眼，又看外边儿了。

行了！行了！哄哄他算了，秦瑜推开车门下车，关门前跟他说：“知道了，不会说出你的傻事儿的。”

听见这话，这货立刻喜滋滋地下车，大长腿走到她面前：“别弄得太晚，早点儿回家。”

“晓得了。”

宋家父子和年老板也把整个新厂厂区给走了一遍，一路上边走边商量时间，此刻也刚刚回来。

宋舒彦见秦瑜眉眼带笑地挥手跟傅嘉树道别，赶忙加快了脚步走到秦瑜面前：“来了。”

“来了。”

秦瑜回答他的同时，见到了年老板，问宋舒彦，“年老板怎么在这里？”

“我父亲说二期厂房要提前建，所以请年老板来商量，到底大家都是宁波来的吗？”

秦瑜点头表示理解，跟宋舒彦说：“节省点时间，我们直接去车间？”

“嗯。”

秦瑜转头跟已经走过来的宋老爷打招呼：“伯伯，我跟舒彦兄先去车间了。”

“小瑜啊！你和舒彦先去车间，我让车子去接你伯母，等她过来，我们一起去吃番菜？”

秦瑜今天过来都是抽时间的，夜里她还想再仔细思考一下细节：“伯伯，晚饭咱们就食堂吃一点，否则太浪费时间了。还是改天吧？”

“你这孩子，这么多事，难道还能被一顿饭给耽搁了？饭的事我来安排。”宋老爷已经做了决定。

秦瑜转念，昨夜月儿挺圆，今天是农历四月十五，伯母初一十五吃斋，这老头不知道？让他去接：“好。我跟舒彦兄去了。”

“去吧！”

年老板见秦瑜压根就没把他放在眼里，只是此刻心里再有气，权在她手上有什么办法？

他跟宋老爷说：“宋老弟，在宁波听弟妹说这个秦瑜是舒彦的前妻？”

老妻回来已经跟他解释过如何回答年太太了，这个说法他也认可，这样是最能保全颜面的办法。

宋老爷点头：“是啊！我们以前是父母之命媒妁之言，现在的孩子？我家这个小子，非说看小瑜就像看自家妹妹，没办法当老婆。俩孩子私下里协商了，把婚给离了。倒是让你老兄夫妇，替我们白担心了一场。”

年老板想起自己那日跟鲁老板和陈华平一起把宋家的这桩婚事，反过来倒过去说了几遍，已经把前因后果推理得清清楚楚。

这个时候他想起自己跟鲁鸿达和陈华平说的话，鲁鸿达说是要找小报说出宋舒彦的蠢事。要是宋家知道这里也有自己的份儿？现在宋家的厂房已经是他最大的一笔生意了。

自己还得先撇清关系：“老弟，你这里的陈华平跑鲁老板那里去了。”

“哦？”宋老爷侧头，“他跟了我这么多年，只是做事不地道。赶走了，就赶走了！他去哪里，我倒是没什么所谓。”

“那日我去通富印染厂见到了陈华平，如今已经是通富的一个经理。话里听音，只怕是对你终究是心生不满。”

“被赶走的。难道还会对我满意？”宋老爷倒是无所谓，伸手请了年老板上二楼。

“他在那里大放厥词，说了很多令郎追求秦小姐时候的失态之处。”

宋老爷压根没当一回事：“他说的话，就能当真？我家舒彦，这点教养也是有的。再说了，要真是失态，你认为小瑜还能和他如此友好相处，俩孩子虽然不是夫妻，但是舒彦倒是比亲妹妹还疼小瑜，小瑜对这个哥哥也好，不必听他胡说。”

“是啊！是啊！他说的话不必当真。”

“一只秋后的蚂蚱罢了。”

两人坐在办公室喝茶。秦瑜跟宋舒彦在车间走，秦瑜发现几日不见，车间还是有非常大的改观。

“父亲坐镇，加上饭食好了，而且休息制度也实行了。你又提出了，多做多得，提高效率。很多岗位，短短时间内，现在一整天的量已经增加了三成。可以想想之前他们磨洋工有多厉害？”

秦瑜笑：“这叫上有政策下有对策，无论什么时候，真金白银的激励是最有用的。”

秦瑜之前在一些岗位上，她就发现了那些岗位时间浪费非常多，工作效率低，很多员工确实出工不出力。她结合上辈子的一些激励措施，调动员工的积极性。

“但是他们明明可以在工作时间内，大部分人可以做完一班半的量，我为什么要给他们一点五倍的工资？我雇佣他们这么多时间，他们就应该完成那么多的量。”宋舒彦问秦瑜。

“这是一个好问题，但是你想想之前，你每天付这么多的钱，却只有那么一点的量，你的设备厂房，管理人员的配置是一样的，现在他们在同样的时间里做了更多的工作，在同样的固定成本下，你的单位成本就降低了。等大家都稳定之后，我们可以把这个一点五倍的量，固定下来，成为一班的定额，但是工人工资提高到一点二到一点三倍，实际上你的休假日也出来了，然后再鼓励工人提高效率。这个时候你会获得了两个竞争力。”

“一个是海东厂的薪资比同行要高，会吸引更多的工人，二是实际上我们生产每件产品的单位成本比同行低，这又是另外一个竞争力。”宋舒彦说。