第4节（2 / 2）

两人的身高差使得他在临近时足以遮挡她面前大部分阳光。突如其来的亮度削减，以及那一点似有若无的，熟悉的，清淡松木的香水调性令钟酉酉有片刻怔忡，又很快回过神来，接过文件夹快速浏览完毕。

那是两份已经拟好，呈请上级批阅的文件。其中一份是内审部门出具的润恒科技审计报告，比叶丞口头概述的更详细一些，精确列明了突击内审时期，查出的涉及围标的项目明细及数量，以及润恒科技在自身作为甲方招标时，存在与乙方串标行为的项目明细及数量。

另一份则是润恒科技此次围标事件的集团通报文件，因违规程度严重，总经理与部门主任作为事件相关负责人，均作免职处理。

这是钟酉酉入职以来，见过的集团内部最严厉的一次处罚。甚至纵观此前郭兆勋十几年的权力任期，这样的惩罚力度都堪称罕有。

她突然间理解了两个上级刚才在迈出办公室时，那一脸天塌了的由来。惩罚得如此严厉又直接，甚至让她准备了许久的据理力争都没了用武之地。

在处罚结果的后面，是对钟酉酉的个人嘉奖。钟酉酉草草看过，就将文件递还，绷着语气惜字如金一般：“不用表彰。”

叶丞接过去。两人一时无言。

叶丞下意识抬起右手，又在仅仅细微的幅度之后便收了回去，像是毫无发生。他的声音仍然平静，像初春料峭之中淙淙而过的薄冰：“还有其他想法没有？”

钟酉酉抬起头，看了他一眼。随后说了句“没了”，离开了办公室。

在从总部回去润恒科技的路上，三人不约而同都点开了集团内网的公告一栏。

最新一条任命公告发表于一个小时前，全文简短不足百字，大致意思为，因集团经营发展需要，经董事会研究决定，任命叶丞先生为毕方集团有限公司技术研发发展战略组组长，全面主持集团技术与研发工作。

钟酉酉盯着手机屏幕上短短两行字，看了许久。

从组织架构来看，毕方集团此前从未有过什么技术研发发展战略组，这一名目显然为新增；从行政级别来看，即便是为集团多年发展作出卓越贡献的郭兆勋，虽然对内对外话语权颇高，当前也仅是研发中心的总工程师，技术中心总工则另有其人。

而叶丞甫一空降，职权便已然越过郭兆勋，预感将直接面向集团老总虞松石负责，这种一人之下的地位，再结合新增的什么发展战略组，很难不让人感觉微妙——所谓技术研发发展战略组，似乎完全是为叶丞空降而作出的特设。

但从现状而言，毕方集团因为一向注重人才储备，并未出现青黄不接现象。相反，当前中高层管理人员个个年富力强，普遍离退休都还有很长一段时间。此时突然空降一个外人，也不知董事会决策的时候有没有考虑过，其他资历深厚的管理层内心会是种什么滋味。

更何况，叶丞甚至还不足三十岁。

学识广博德高望重如郭兆勋，当年也是花了十几年的时间，才在虞松石的一力助持下一步步坐上集团总工程师的位置。纵使叶丞年少成名，天赋惊艳无出其右，但受年龄辖制，管理能力与人际影响力无疑还值得商榷。就这样空降上位，还力压郭兆勋一头，如果说其他人还能暂且忍忍，以郭兆勋当事人的角度，大概很难能觉得好受。

果然，到了晚间，出差在外的郭兆勋通过网络平台，直接向毕方递交了一封公开辞呈。

辞呈开篇首先以一种并无夸张以及简明扼要的行文阐述了郭兆勋本人自加入毕方集团二十多年来，在集团发展过程中所做出的种种重大贡献；接着阐述自己近年来是以一种心无旁骛的工作状态，致力于集团传统工业机器人与协作机器人的研发，才使得毕方在多项技术领域后来居上，并且当前集团重点研发项目lur正值核心零部件以及控制算法的关键攻克阶段；最后，则阐明集团在其毫不知情的前提下空降上级，无异于是对自身的强烈忽视与不尊重，故而提出辞职。

整篇辞呈虽有极个别语句用词颠倒，却反而更凸显出是在极度惊愕的情绪下写就，又措辞得体，无任何过激字眼，更显一位集团功臣在愤怒之余的修养与尊严。

辞呈一经发表，全网哗然。

对业内稍微有点了解的人士，都知道郭兆勋之于毕方集团的重要性。

十几年前毕方集团遭遇困境时，老总虞松石曾力排众议，将当时仅为研发小组组长的郭兆勋擢升为公司副总工程师。此后两人通力合作，带领毕方走出至暗时刻。而后，郭兆勋又不负重望，一力修复并促成毕方与外企的核心零部件重点合作项目，使毕方最终摆脱困扰多年的关键零部件研发掣肘现象；同时还领导研发团队，在机器人结构设计与柔性技术等多方面取得突破性进展，最终使毕方从当年一家二流企业，发展成当下首屈一指的科技集团。

甚至，因为郭兆勋自身宽厚随和的性格，还一度为毕方集团在媒体大众面前攒下大量好人缘。

这样一位领军人物的辞任，无异于一件重器砸向毕方。受其影响，次日股市一开盘，毕方集团的股价随即跌去五个点。

与股价同步的，还有网络评论对毕方此次人事变动的一致看衰。

“太可惜了。这几年毕方机器人的研发进程本来就慢，再没了郭博士，不知道还能有什么发展。好不容易要追上国际水准，一折腾又要被落下了。”

“到底是谁把毕方吹成国家之光的？好多技术都还被封锁呢，就开始迫不及待搞内斗了，自断经脉，牛啊。”

“科普一下，郭兆勋对于毕方而言绝不只是研发人才这么简单。当年要不是他从中撮合，毕方那个跟外企合作的项目早就谈崩了。现在这一手卸磨杀驴玩得倒溜，还有那个空降的高管，八成就是个靠资本博弈上位的废物。”

“臭棋，瞎搞。毕方是没人了吗，让一个不到三十岁的人空降做高管？郭兆勋给毕方带来巨大贡献那会儿，这个叶丞学会给自己穿裤子了吗？”

除却对人才流失的惋惜，还有人将新任高管的过往履历列到了网上。虽然叶丞在尼恩集团任职时有过短暂管理经验，但三年前从尼恩离职后，无视竞业禁止期协议，私下暗中与毕方交易前东家专利技术，事情暴露后被直接封杀，此后，一直以无业游民的身份蜗居海外至今，也是铁证如山的事实。

甚至叶丞的人品低劣远不止于此。更有人爆料，当年叶丞在辅江大学担任客座教授期间，还曾卷入师生不伦恋情，并因此遭辅江大学解聘，至今相关通告都还挂在校园网的公告栏上。

以这样的人取代郭兆勋，乃至掌舵整个集团未来发展方向，不要说集团员工感想，单是个路人看过新闻，都会觉得不可置信。

网络议论热烈的同时，又有人指出，其实郭兆勋的辞职还未被批准。

既然未被批准，便有人认为事情还有转圜余地。当天下午，有小道消息不胫而走，称郭兆勋已经回到毕方总部，正与虞松石闭门长谈。因为聊的时间足够久，便被认为毕方是有意挽留，股价也随之稍稍止跌。但就在两个小时后，毕方集团就发布了一则新的任命通告，言简意赅指出因人事调整，研发中心工作事务将由叶丞先生全面主持。

短短一则通告不止令众人希望破灭，更透出集团高层只差没具化成白底黑字的心理活动——引入外部人员空降没什么其他目的，真的就是为了将郭兆勋挤走。

之后，像是目的已经达到，就再无顾忌一般，在接下来的半个月里，毕方集团研发中心的人事变动十分频繁。

先后有四位高管或主动或被迫地提出离职，且均为此前郭兆勋研发团队中的主要助力。离职信息仿佛正中集团下怀，在提拔了一位原研发中心主任顶上来之后，陆续又空降了三位高层进入研发中心。并且，很快就有知情人透露，这三位高层均与叶丞有过共事关系，显然是为叶丞麾下精心招募的“自己人”。

而作为此次网络舆论的另一位当事人，叶丞被任命后，从未有过任何发声，新官上任的强势手段却从第一天起就不曾断过。

首先被拿来开刀立威的，自然是再趁手不过的润恒科技围标事件。在奖惩通告发布后，叶丞随即将整个集团的招投标流程彻底变更，由原来的高管一票通过制，调整为多部门管理人员的集中投票制。

如果说这种少数服从多数的制度变更，理论上可以避免类似围标事件的灰色违规行为再次发生，对于毕方集团还算有利的话，那么叶丞此后的两个举动，便无疑彰显出迫不及待想要扩充自身阵营的私心来。

除去有三名外来人员空降研发中心任职高管，叶丞还对整个研发中心的管理层进行了一番人事清洗。两周时间内外调的外调降职的降职，而填补空缺的几乎全是入职三年以内的新面孔，甚至有人被破格连升三级，问及原因，给出的理由冠冕堂皇——“管理团队年轻化”。

紧接着，叶丞对研发中心的次年立项同样做出了大幅调整。此前郭兆勋重点强调与关注的项目要么被直接废弃，要么被大幅削砍预算，至于剩余出来的项目资金，据说被全部追加到了与仿生技术相关的新增研发项目中。而叶丞此前发表过的绝大多数论文与专利，正是仿生技术方向。

传言以上决策被推行之初，就有下属谨慎发表过反对意见，叶丞会上听完，只说了一句话：“你如果解决不了，我可以换别人来。”

如此专断的言辞，以曾经叶丞的性格，绝不会说出口。

只不过天高皇帝远。集团总部发生的大部分变动，对于相隔一座城市的子公司润恒科技而言，也仅仅是在内网上浏览个五分钟新闻，再跟隔壁的同事讨论个热闹而已。

甚至因为最近与叶丞相关的新闻实在太多，还引得同事打趣，这位叶大老板像是一天二十四小时就没离开过公司，从早到晚新闻一个接着一个，非常像是个没有配偶，缺乏夜生活，丧失生活情趣的事业机器。

正说着，便又有一条消息刷新出来，正好是当天下午叶丞听取各子公司研发部门年中总结汇报的即时新闻。