166.两难（2 / 2）

到了这个层级，能坐上这张桌子参与总经理办公会的，都是人精，没有立场。

还是那句话，利益在哪，立场就在哪。

众人帮了张天平，张天平捞到好处自然会给众人分点汤，瞧他捞不到好处，自然站在公司一方，说起来好听，要维护公平正义嘛，怎么能让一粒老鼠屎损公肥私？

张天平一人不敌众人嘴，退了又退，不断下调佣金比例。

谈判有时候就像菜市场买菜，没有多么高大上，这里少点儿那里多点儿，这里加一点儿那里减一点，一分一厘这么磨出来。

美微和郁诚一样，大部分时间听诉求和观察，面无表情很少说话。

她一个职场新人应对一帮老油条，丝毫没有犯怵。

众人摸不准她的态度。

张天平又提出新的要求，佣金给到西南公司账户后，由他个人根据员工表现进行分配。

佣金由子公司自行分配没问题，但一般都有总公司监管，名单和金额层层递上去层层核实，再层层报批，力求做到公平公正和真实。

这样严谨的流程下，仍然会有区域地方负责人造假，花样层出不穷，防不胜防。

而由张天平个人分配利益，则会造成更为严重的后果。

他如何分配？他能否保证公正性？他能否维护和管理好手下的团队？

以张天平的尿性，大部分资金会进他个人腰包，而大部分基层员工，会在分红奖励之前，被他辞退。

领导人的人品至关重要，关乎基层员工的死活，也关乎公司的命运。

这样的人还要留住他，美微怀疑是不是郁诚失策。

她不能当众否定郁诚的决策，这样会损害郁诚的威信；

她也不能当场给郁诚打电话请示，这样会损害她自己的威信，今后再想立足会更难。

但又要立刻给出合理的解决办法。

美微陷入两难。