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第1807章(1 / 2)

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但是在黄老板设计的这套新制度和架构里面,工资的多少已经与职位没有任何关系了,比如黄老板在公告上面直接就写的明明白白,不管是研究所的所长,还是项目的领头人,又或者是刚刚转正的新员工,所有人的基本工资都是10000元人民币一个月。

这一点除了实习生之外,所有人都一样,也就是所有人的基本工资都在一个数字,除非你受到了公司的处罚,否则都是一样的。

但是,这只是基本工资,除此之外还有职级工资。

黄老板在公告里面推出的职级体系分为24级,每一级都能够有额外的职级工资,比如一级的职级,那额外的职级工资就是200元,2级是400元,一直到5级为止,都是按照这个数字来进行递增的。

不过等到6级之后,增长的幅度就变成了500元,也一直到10级为止,也就是说10级的职级,每个月额外能够领到3500元的职级工资。

而10级之后又是一个门槛,之后每级增长的工资就变成了1000元,而且是每级比之前都要增加1000元。

比如11级的职级附加工资是4500元,12级的工资就是6500元,13级就是9500元,14级就是13,500元,15级是18,500元。

同样,16级又是一个门槛,因为16级附加的职级工资直接就增加到了3万元,然后是4万元,6万元,9万元,等到20级的时候,该职级的附加工资就达到了惊人的15万元。

这是什么概念,就是你的年薪已经达到了192万元的水平了,这是一个普通人彻底遥望的数字。

不过别忘了,后面还有4个职级,而此时职级工资也直接步入了百万级别。

21级是100万,22级是500万,23级是1,000万,24级是5,000万,这已经不是能够奢望的数字了。

至于如何提升自己的职级,公告里面也写的很明白,就是消耗自己的贡献积分来升级,每提升一级所需要的积分和每级奖励的工资是一个数字。

也就是一级需要100积分,二级需要200积分,10级需要3500分,15级需要18,500分,24级就需要恐怖的5,000万分了。

不过每升一级,被扣除的积分都会彻底删除,所以靠贡献积分来升级将是一件非常漫长的事情,根据黄老板底下的秘书处来估算,普通员工正常一年努力的工作的话,能够获得的积分大概在1000分左右。

也就是一年的时间,一个员工就能够从1级升到5级,速度看上去很快。

可如果算10年的话,也就是10000分左右的样子,换句话说,在公司一口气工作10年的时间,大概也就是可以把自己的职级提升到9级。

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