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第2347章(1 / 2)

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那么问题来了,为什么萨提亚·纳德拉这个家伙会这么倒霉,成为整个微软上下所有人一致的愤怒对象,甚至就连ceo本人,都忍不住在办公室里面对他出手,还是直接扇耳光的这种。

这当然是因为萨提亚·纳德拉真的犯了巨大的错误,而且这个错误巨大到,哪怕已经被董事会指定成为下一任ceo的继任者,整个微软实际的二把手,在某些权利上甚至已经超越了ceo史蒂夫·鲍尔默,但也依然无法弥补和遮掩他的错误。

因为就是他,害的微软现在连一个后门补丁都掏不出来。

第1452章 印度的后裔

那么问题来了,萨提亚·纳德拉究竟干了什么天怒人怨的事情,会导致堂堂的微软连自家的后门都堵不住了?

其实也没有干什么大事,就是干了每一个印度人都会干的事情。

没错,萨提亚·纳德拉是一个印度人,和无数在硅谷担任高管的印度人一样,萨提亚·纳德拉拥有一个悲惨的童年,那就是出生在印度,而且不是最高种姓的婆罗门,而是次一级的刹帝利。

身为高种姓的萨提亚·纳德拉,却不得不跟着自己的父母移民到了米国,过上了普通人的生活,简直不要太悲惨了。

而萨提亚·纳德拉从小就明白读书的重要性,于是在他的刻苦努力下,于1992年加入了微软,然后在微软内部一路升迁,最终被指定为曾经的排名第二,现在排名第一,未来也会顺利接管微软,成为微软第三任的ceo。

而之前说过,萨提亚·纳德拉,犯的错误是所有印度人都会犯的错误。

嗯,大家不要误会,说的不是那种在华夏要枪毙的错误,就是说这也不能说是一种错误,而是一种非常杰出的谋略。

印度人喜欢抱团,喜欢提携自己人的习惯。

在米国的科技公司呆过的人都知道,印度裔是米国最喜欢抱团的民族,一个公司一旦招募了一个印度人,或者是印度裔的员工,那这个员工就会源源不断的向公司推荐同为印度裔的其他人。

而这样的推荐只要成功一次,那么这家公司就会拥有两位印度裔的员工,之后就会变成4位,再之后就会变成8位。

因为印度裔的员工都比较吃苦,最关键的是听话,绝不会提出任何老板不想听到的建议,对老板无条件的服从。

毕竟这是他们几千年种姓制度下培养出来的优秀民族性格,老板也非常喜欢这样的性格,所以毫不介意自己的公司里面会多出一大批印度裔的事实。

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