阅读历史 |

重生:回到1991年当首富 第643节(1 / 2)

加入书签

对于这个数字,陈江海倒是一点也不意外。

校招在之前已经进行过一次了。

那批西江大学的学生,现在已经分配到秋海各个岗位上,效果都挺不错的。

不过单靠校招远远是不够的。

秋海现在真正缺乏的,实际上是有自主决断力,有管理能力的高层。

副总经理、项目经理、主管等等,都需要有着相关经验,能直接上手的人才,应届毕业生自然是不够看的。

这样的话,从别的公司挖人,无疑是最好的选择。

“你新招的那个副总经理,跟着你也有一个星期了吧,感觉怎么样?”陈江海跟着问道。

岳宏盛赶紧应道:“嗯,还不错,主要他还年轻,学东西也快,态度也很虚心,工作也很积极。”

对于岳宏盛的这个回答,陈江海不置可否。

“人招聘进来了,后续的考核也要跟上。一旦不达标,直接换人,绝不能拖泥带水。”

陈江海的语气很平静,可岳宏盛却从其中听出了严厉。

秋海的考核制度是相当严格的,尤其是对高层的考核。

一旦考核没过,下场就是降级或者走人,没有半点的通融可言。

“陈总我知道了,这是财务部门制定的薪酬体系以及职级划分,你看看。”

岳宏盛跟着又递过来一份文件。

陈江海接过来看了下,对于现在的秋海,这份薪酬体系差不多够用了。

不过有两个地方,他决定还是要改一下。

“宏盛,关于底薪这一块,调整为基本工资和岗位工资两部分,要区分开来。”陈江海指了指文件,提出了他的意见。

岳宏盛没有说话,拿着笔赶紧记了下来。

“既然有绩效考核的话,那就做一个积分制度出来,这些东西一定要公开化、透明化。”

“津贴这一块怎么没有?像什么通讯补贴、出差补贴、住房补贴的,都要考虑进去,这样才能让员工有干劲。”

对于陈江海的要求,岳宏盛口中说着好,手里还在不停的记着。

提完这些意见,陈江海便看向了职位等级这一块。

这个体系就很简单了,分为p级和m级两种。

p级是执行层,也就是员工。

m级就是管理层。

p级从一级到十级,底薪依次增加。

m级从一级到五级,底薪也是依次增加。

p六级和m一级的底薪的一样的,唯一的区别就是做的事情不一样。

对于这个职位划分,陈江海还是很满意的。

职位等级和绩效的推出,意味着秋海有着明确的晋升途径。

有这么一个公平公正的环境,加上一个明确清晰的上升通道,有能力的人就能脱颖而出了。

“陈总,需要更改的就是薪酬这一块,对吧?”岳宏盛再次确认道。

陈江海点了点头:“对,按照我说的去改。”

“好的。”

岳宏盛赶紧答应下来。

说完这两件近期的大事,岳宏盛开始汇报秋海产品的业绩情况。

现在是六月份,上半年的销售数据已经出来了。

首先的电水壶的数据,它的销量成功的突破到了五千万台。

这个数据分为两部分,国内是两千万台左右,外国市场达到了恐怖的三千万。

电水壶从上市到现在,还不到两年的时间,交出了一份令陈江海十分满意的答卷。

饮水机和热水器的销量还在继续的上升,也都突破了两千万台了。

vcd销量过千万,dvd销量过千万,ps游戏机销量过千万,空调销量五十万台……

总之,秋海的产品现在都是市场上的香馍馍。

唯一数据不好的,那就是迈瑞的第一批产品。

西子门的狙击,让迈瑞的第一批产品,遭遇了惨痛失败。

幸好徐航等人没有放弃,这点陈江海还是很满意的。

至于冰箱和彩电,暂时还没有统计的必要性,这两款产品基本上还没卖出去多少。

↑返回顶部↑

书页/目录