第58章（2 / 2）

“两人一组，分两组来。”

收到她的示意，第一组一男一女两位按摩师立刻神情紧绷地上前，按照流程，从和客户的简单沟通开始，一步步进行下去。

岳文君就站在旁边，偶尔会对身为外行的舒墨解释两句。

刘燕那边的女按摩师进行得很顺利，在问过刘燕有没有哪里不舒服后，就帮她放松起了腰背部位，一边按还一边小声沟通着调整力道，看刘燕的表情，应该是按得相当舒服。

至于墨白那边的男按摩师就惨了。

他在一开始沟通时就不怎么顺利，问墨白有没有哪里不舒服，墨白皱着眉思考片刻，差点说出右边翅膀，但余光看见舒墨，快出口的话硬是转了个弯。

“右边……胳膊。”

“胳膊？”这个回答不怎么常规，男按摩师犹豫一下，“是扭到了吗？”

墨白含糊道：“差不多吧。”

顿了下，补充问题描述，

“也不严重，只是不太舒服。”

“那我给您稍微按一下吧……”

按摩师也不敢用力，轻轻上手，一点点按摩，一边问，“请问这个力道可以吗？”

墨白直挺挺趴着，一动不动，开口回答时的语气依旧淡淡的，只是因为脑袋朝下捂着，变得有些闷，“没感觉。”

“没感觉？”男按摩师小心加重力气，“这样呢？”

“……还是没感觉。”

“啊？”再加重，“那这、这样呢？”

“没有。”

“？？？？”

男按摩师快哭了，“这都没感觉？”

这已经不是扭到了，而是断了吧！！

按摩已经不能解决你的问题了，还不赶紧去医院、啊不对，买药水啊！！

他看着手里的这只胳膊，要不是还能摸到一点温度，都要以为这是假肢了。

一旁的舒墨：“……”

总觉得这对话似曾相识。

她轻轻咳嗽一声，结果下一秒，那个男按摩师就惊恐地抬头望过来，“老板，我真的已经用了很大力气了啊！”

舒墨：“……不是，我这个咳嗽没别的意思……”

看他一副快吓哭了的样子，似乎是生怕职业生涯就这么断送在墨白那只没感觉的右胳膊上，舒墨都忍不住心生同情了。

难道魔物变成人之后，也没有感觉神经的吗？

还是说普通玩家按摩的力道在龙族眼里确实轻得像搔痒一样……

她有点好奇，拍了拍墨白的背，示意他坐起来，然后伸手拉住他的右臂，学着按摩师刚刚的手法按了两下，“……真没感觉？”

少年看着清瘦，上手却能摸到清晰的肌肉线条，指尖陷下，墨白条件反射往回缩了一下，小声说：“有点麻。”

舒墨：“……”

舒墨：“你管这叫没感觉？”

要不是知道墨白不是那样的龙，她都要怀疑他是故意的了。

男按摩师在一旁哭丧着脸叫，“老板……”

“啊，他那个，防御叠得比较高，可能感觉不太明显。”舒墨松开手，随便胡扯了个借口，安慰道，“你别在意，我换个人来吧，这次不算。”

还没到北极狐巴士下午出发的时间，舒墨用系统发了个员工信息，把姚永辉叫了过来。

这次测试结果就比较正常了。

刘燕和姚永辉也是游戏降临前去过按摩馆的人，站在顾客角度客观评价一番之后，再加上岳文君的专业点评，舒墨判断四人基础都是在的，于是将他们都留了下来。

但前提条件是，需要接受培训，等达到可以接待客人的水平之后，才能进入试用期，接着再转正。

目前阶段，他们只能拿实习工资，20点一天，不过同样包吃住。

“只要觉得自己能力达标，随时可以找我考核，考核通过直接进入试用期——这样你们能接受吗？”舒墨解释完，问。

四人疯狂点头。

“可以的！”

“我没问题。”

“我也……”

包吃住就行，还要什么自行车。

舒墨又看向岳文君，培训等于给她增加了工作量，还得看她同不同意才行，“培训期间会有额外的补贴，日薪涨到100点一天，不过可能得加班，这样可以吗？”

这些学生至今仍能和岳文君保持联系，足以证明他们师徒关系不错，岳文君本来就打算以后在宿舍给他们开小灶，争取早日转正让人人都留下的，如今听见还有补贴，自然没异议。

商量完毕，皆大欢喜，舒墨打开经营面板——

【玩家“梁茂”已成为您的员工！】

【薪资：20点/天，日结。】

【玩家“谢繁”已成为您的员工！】

……

【玩家“柴佳滢”已成为您的员工！】

……

【员工“岳文君”工资已调整至“100点/天，日结”，是否保存更改？】

【是】

这一波入职办理完毕，暖暖温泉员工数量来到12人——其中有两位，是在周末办烤鱼活动时才来帮忙的那两个姑娘，一个叫骆奕，一个叫赵思语。

正式员工10人，相比于如今的规模，人手依然不足。

顾笑那边已经快忙不过来了，而别馆这边，至少还需要分配包括前台、男女浴池清洁人员在内的三名员工才行。

舒墨决定下午就让剩下的白绒绒们去镇上一趟，将招聘启事重新贴起来。

她顺带检查了一下经营面板中员工信息的部分。

这个区域详细罗列了每位在职员工的个人情况，供舒墨更改福利待遇等等，屏幕左边还有他们的照片。

列表里如今一共有十二张照片，玩家们就是正常的大头照，只有墨白在人类形象之外，身后还有一道淡淡的虚影。黑龙冰冷的金瞳直视屏幕，压迫感十足。

舒墨忍不住咂舌：小黑龙的证件照拍得还蛮帅嘞。

她随意点进岳文君的照片，只见属于她的个人页面上写着：

【姓名：岳文君】

【薪资：100点/天，日结】

【在职天数：1天】

【分配设施：暂无】

【技能：[按摩]·精通】

看见最后一行时，舒墨的目光一顿。

她点击“精通”那两个字，屏幕上蹦出一行新的文字。

【关于“员工技能”的说明：

·您招聘的员工可能具有种种特殊技能，此类员工被称为“职业人才”。招募职业人才可解锁对应建筑/设施，或为已有建筑/设施附赠特殊效果。

·除却自带技能的部分员工外，员工还可通过学习、培训来获得专业技能，或精进已有技能。

·技能分为“入门”“熟练”“精通”“大师”四个级别，随着级别提升，技

能效果也会有所提高。

·作为经营者，您可通过给员工放假、调整工作安排（以便员工合理分配时间学习）、聘请专业培训人员、设立奖惩制度、口头鼓励等等措施提升员工技能水平。】

好家伙。

玩法还挺复杂。

话说最后这个通过口头鼓励来提升技能水平……真的有效吗？

舒墨满心的槽想吐。

看完说明，她又点开另外几位新员工的个人页面检查了一番。

【姓名：梁茂】

【技能：[按摩]·入门】

【姓名：谢繁】

【技能：[按摩]·入门】

……

四人都是入门，相当于学徒级，还不到能给顾客按摩的程度。舒墨原本还期望着能发现一个“熟练”水平，让按摩馆直接开业呢，见状叹一口气，失望地关掉小窗口。

看来还是只能维持现有安排，先让岳文君白天在旅店负责客房服务，晚上给四人培训，争取尽快开业。不然光是岳文君一个人，也支撑不起一个按摩馆。

看都看了，舒墨顺便也点开其他人的瞅了一眼。

【姓名：骆奕】

【技能：[烤鱼]·精通、[烤肉]·熟练】

烤鱼人才还会烤肉似乎也不稀奇，舒墨琢磨着以后能不能想办法搞点生肉腌一腌，让骆奕帮她考个鸡翅什么的。

之前招聘到骆奕时，系统之所以没提醒解锁新设施，应该是因为[户外烧烤炉]和[烤肉]人才并非强相关。没有职业人才，烧烤炉也一样可以运行——只不过有极大可能像那天其他玩家的失败尝试一样，烤得很难吃罢了。

舒墨看过一圈，心中大致有了数。

专业人才在经营游戏里的重要性不言而喻，以后设定工资时，还得将职业技能设为重要标准之一才行。

眼下，她先安排了几人坐下午的北极狐巴士回城收拾东西，等明天再来正式入职。自己则去找白绒绒，准备张贴新的招聘启事，以及扩建宿舍楼。

要做的事情一件接着一件，舒墨心底却有种格外充实满足的感觉。

温泉在稳步扩张，等以后员工数量再多一些，她觉得她就可以从宿舍里搬出来，单独建一栋小楼住了。

……到时候，要在院子里种什么颜色的花呢？！