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重生2010:我加点做大佬 第201节(1 / 2)

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“这在贾老板的责任范围,和我关系可不大。”

陈河宇轻轻一笑,没有透露额外的情绪,把话题推了出去。

在大环境四五千的水平下,乐力思的待遇,在庐城属于第一档,工人都能满意,说明政策是合理的。

“严总在制造业干了几十年,能和我说说,外企普通工人的待遇吗?”

陈河宇端起酒杯,和严朗碰了一下,好奇问道。

“陈总,坦白来说,外企的工资待遇虽然高,但没有高到一个夸张水平,否则国内工厂就招不到员工了。

主要差异有几个方面,都是个人见解,大家权当一个笑话。

首先,在薪资方面,外企工厂的薪资待遇要高出30%,加班费翻倍,还有补助、奖金、固定调薪等;

其次,愿意花时间和精力,为员工提供安全的工作环境和相关培训;

此外,注重员工职业发展,培养员工的专业技能和管理能力……”

陈河宇听完后,拿着酒杯愣愣出神,这样的条件,就连互联网公司都做不到,何况是底层制造业。

重复简单、低附加值的产业,拿什么给这些福利?

但未来科技没有这一顾虑,他想了想,打算让章楠招聘一名外企薪酬福利专家,帮他设计超级工厂的薪资体系。

外企有的,未来科技也要有!

“吴哥,工程进度要靠你来把控,我希望明年6月,可以完成建设工作。

雷骏那边,我已经沟通好了,在明年下半年,会把订单慢慢转移到超级工厂里。”

陈河宇提醒道。

“没问题,这些你不说,我也会帮你处理妥当。工作上的事情到此为止,大家举杯。”

吴秘笑着道。

席间,你来我往,推杯换盏,没多久严朗和吴秘就有了醉意,陈河宇依旧清醒。

打量包间内的情况,示意张助理送吴秘离开。

严朗有自己的司机,也无需他操心。

在落日的余晖里,老默开着车,送他返回沪城。

陈河宇打开电脑,在路上写了一章小说后,只觉得心烦意乱,想做些什么。

沉思片刻,他在桌面文档上,编辑起未来科技工厂的薪酬体系,在保证生产效益时,尽量提高员工的合理收入。

“1、底薪计划:根据当地最低工资标准的2倍,对所有员工进行基础薪资设置。”

2、加班工资:对需要加班及在节假日加班的员工,给予额外的加班工资,工作日、周末双倍,节假日三倍。

3、绩效奖金:对员工绩效进行考核并给予相应奖金。绩效奖金可以根据个人工作表现进行评定,包括生产线效率、质量评估等指标。

4、职位津贴:根据员工职务设置不同的津贴,如管理岗位、技术岗位、操作员等。

5、其他福利:如住房公积金、医疗保险、商业保险、员工培训等福利措施……”

他把脑海中的想法,一点一点转化成可执行的策略。

未来科技有这个实力,让普通工人过上有尊严的生活,若是员工薪资都能压垮一家公司,或许这种公司就没存在的必要。

不过,这个方案需要经过研讨后才能实行,但总体水平,只能高不会低。

想到上一世,特拉斯明明用最差的待遇,却让人趋之若鹜,让人不得不脸红。

做再多慈善,也没提高员工待遇来得实在。

但这里,不是没有问题,高额待遇会削减工厂收益,大米的代加工收益是固定的。

想长期保持这个水平,陈河宇需要在高新产业进行开拓,利用先进技术形成垄断地位,方才可以在国际市场肆意捞钱。

“芯片计划,开始开启了!”

他默默想着。

现金流足以支撑他完成芯片设计工作,第一步要搞定eda设计工具,尽管国内有相应产品,但和国际巨头synopsys、cadence存在一定差距。

eda设计也叫电子设计自动化,是芯片设计过程中不可缺少的一部分,包括原理图编辑器、布局编辑器和模拟器等。

可以帮助设计师将设计转换成真实的芯片电路,并实现布局、连接和手工布线。

“章总,帮我联系一位eda领域的大牛,我想上门拜访。”

陈河宇给章楠打去电话,准备点亮技能,进行弯道超车,平日里他看了大量eda技术研究的书籍,有一定基础,却没完整的思维框架。

“老板,打算进军芯片设计行业?”

章楠疑惑道。

“这行和人工智能不一定,先了解看看。”

陈河宇没把话说得太满。

第一步,就得耗费他无数脑细胞和能量值,芯片制造谈何容易。

章楠点点头,把这件事放在首位,准备去执行。

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