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重生2010:我加点做大佬 第302节(2 / 2)

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这个产量已经是华芯国际的3倍,湾积电的60%,可是称得上,国内产能第一的芯片代加工企业。

“阿麦斯那边怎么说,剩下的60台需要多久才能完成交付?”

陈河宇走进会议室,随便找了一个位置,坐下来继续问道。

“预计明年3月份彻底交割,100台euv光刻机,如果开足马力,我们的单月产能将达到300万片。

甚至比三兴的产能还要高,但现在,显然没有充足的订单去释放这些产能。”

何婷波担忧道。

“没关系,只要能实现16纳米芯片的量产化,光国内的订单,我们都吃不完。”

陈河宇笑着道。

要知道,2015年,华国的芯片进口数量高达3000亿枚,山海微电的全部产能不过15亿,占比不过千分之五。

连1%都不到!

光中高端市场的订单,陈河宇都能赚得盆满钵满!

“好的,我明白,这份是山海微电研发人员的薪酬体系调整,您先过目一遍。

综合参考了硅谷科技公司、国内的芯片行业用人成本……”

何婷波接过助理的文件袋,轻轻放在陈河宇年前。

“噢?这么快?”

陈河宇打开封皮,抽出一份a4文档,区区几十张纸,却决定了山海微电上千人的工资标准。

“研发中心部:

普通工程师(对标英特集团的验证、测试工程师):月薪10000起;

资深工程师(对标工艺工程师):月薪18000起;

主管工程师(对标物理设计工程师):月薪28000起;

资深主管工程师(对标高级工艺工程师):月薪36000起;

总工程师(对标asic设计工程师):月薪60000起;

资深总工程师(对标高级asic设计工程师):月薪100000起;

首席科学家(对标首席半导体工程师):月薪150000起;”

陈河宇脸上的笑容猛然消失,眉心微蹙,沉下声道:“这就是人事部设计的方案?还参考了英特公司?什么狗屁玩意?”

他顿觉一阵好笑!

从马丝克、黄勋健的口中了解到,硅谷一名底层的测试工程师,平均年薪在6万美刀左右,换算过来也就是每月5000美刀(3万华币)。

一万块钱,怎么可能吸引到优秀的芯片行业人才?

谈理想,还是画大饼?

大家都是正常人,怎么可能放弃月薪3万的工作,而选择一万的公司?

“老板,我们考虑到国内的用工情况,实际上比竞品公司高出了60%。”

何婷波低声解释道。

“……”

陈河宇哑然,苦笑一声,摇了摇头,拿起桌子的签字笔,直接在文档上修改。

“普通工程师:月薪20000起;

资深工程师:月薪36000起;

主管工程师:月薪50000起;

资深主管工程师:月薪60000起;

总工程师(对标asic设计工程师):月薪80000起;

资深总工程师(对标高级asic设计工程师):月薪90000起;

首席科学家(对标首席半导体工程师):月薪120000起;”

“保证底层工程师的收入,高层的研究员,要用股权、专利分红捆绑他们的利益。”

陈河宇叮嘱道。

“是,老板。”

何婷波暗暗乍舌,这么一改,研发中心的人工成本直接翻倍!

“生效日期向前覆盖,最近是高校毕业季,要给年轻人信心,让他们安心留在国内发展。

其他方面,医疗保险、休假制度、养老金计划、季度奖金、房补、车补福利,全部要跟上。

告诉人事部,总体福利要超越英特、mvidia、镐通20%以上的水平。”

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