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或许比起花，更应该用木头来形容。

不对啊，经历过一个合宿，关系不应该是更好吗？

难道是没有意识到性别差异——也不对啊，有生理卫生课啊？

五十岚的眼神变了变。

“也还有其他的。”

这才对嘛。五十岚点头，一脸等待着倾听的成熟稳重成年人表情。

“卡牌上的数据从开学后也没怎么动过，画面也没有怎么动过了。”

“卡牌？”

“对。”白哉礼弥点头，“都陷入了瓶颈期，观察团队效应也没有进展。”

说着，白哉礼弥的声音越发沮丧。

“所有都停滞住了。”

“嗯……”五十岚收敛些吃瓜的心情，调整自己认真对待的心态，“至少，你的画技是有明显增长的。”

还有一些木头没有察觉到的其他方面，也在被动地增长。

白哉礼弥看着五十岚。

盯得五十岚难得心虚：“咳，那个，咱们先将情绪放平一点。”

“你要看团队效应，现在缺少一个契机，这个契机只有你才能模糊地碰到。”

“你的契机是什么？”白哉礼弥反问道。

“社团加入了一个巨猛的新人，将队伍的配合完全搅乱。”五十岚回答着，“相当于是破而后立。”

白哉礼弥顺着五十岚的话思索：“我想不到还有比他们更猛的新人了。”

“所以每个人的不一样。”

“那有没有可能，落点在‘新加入’？”白哉礼弥将五十岚的话拆开看，“要先打破现有的团队，产生一种新的模式。”

“有可能。只是有可能啊。”五十岚将话放开，避免白哉礼弥钻牛角尖，“可能是新人，也可能不是，这些都是无法被排除的可能性。”

“关键是要打破现在的团队合作方式。”白哉礼弥看向场内的几人。

“不会有更厉害的人前来，所以，关键是在赤司君吗？”

“有可能。”五十岚看白哉礼弥想得认真，也将大脑中其他想法消掉，开始快速转动起来，“这个一年级团队，核心位置就在控球后卫。”

“如何调动起来其他四个位置的人，就像汽车已经安装好了四个轮胎，需要一个开车的人。”

“虽然这四个轮胎的尺寸还不是很统一和标准。”

五十岚喜欢用比喻，而白哉礼弥听比喻理解得也很快。

“有可能是，换了个控球后卫吗？”白哉礼弥视线落在赤司征十郎身上。

赤司征十郎作为团队司令塔般的存在，没有道理将他换下。

可是实在没有想到另外一个更好的选择。

“似乎有头绪，但我却抓不住。”白哉礼弥看向五十岚。

这种感觉很是恼人。仿佛和更上一层楼就隔了一步。

这一步没有楼梯没有道路，只有一个似是而非地“契机”。

“你要是拿不稳，就认真将数据翻来覆去地看，把他们看得闭上眼就能在你脑海中浮现，看到一个球就下意识开始分析什么样的进攻方式适合他们。”五十岚凑近些，眼中似乎有光亮。

“熟悉他们，你才知道他们缺什么，弱点在那里。”五十岚继续道，“无论是升级也好，技能提升也好，终归是用来消除弱点，让他们更加‘完美’的，与其等待升级后技能告诉你答案，不妨先主动出击。”

白哉礼弥感觉模糊的视线清醒了一些。

依赖着从观察技能得到