分卷阅读50（2 / 2）

午餐时间，美卡集团食堂里人声鼎沸。

但左侧边角上的一桌四人，明显较其他桌要沉默许多。

陆成浩沉着脸不说话，其他几个人便也都埋头吃饭。

直到“嘭”地一声，陆成浩将碗放下。

“老实说，我对这个部门不抱希望了。”

这桌除他之外，都是刚工作一两年的小姑娘。

陆成浩说完这话，她们都惊恐地抬起眼看了过来。

陆成浩满意地继续道：

“搞个实习生，来坐总监这么重要的位子。你们知道，这说明了什么吗？”

苏穗小声问：“说明，什么？”

陆成浩：“这你都想不通？一个部门的总监，通常就代表着这个部门能够达到的能力巅峰。”他列举了其他几个部门的情况，印证了这一点，又继续道：

“如果总监只是一个大四没毕业、完全没工作经验的实习生，而部门里的我们，都要在这个实习生的指导下工作——那我们哪里还会有提升的空间？不仅不会提升，还会因为实习生的指导，而越来越退化。”

另一个年轻的短发女孩祁筱，听得脸都白了。

“你们想想看，如果几年过去你们想跳槽，横向一对比，能力比其他公司同龄人差一大截，哪有公司会要你们！”

陆成浩慢条斯理地擦了擦嘴，见面前这些从名牌大学毕业、十分在意自己发展前途的女孩子们，果然如他所料满脸担忧。

在心底冷笑了声，乘胜追击、语重心长道：

“我老了，但你们年纪还小，在这个没有前途的部门耗费青春，也太可惜了。”

苏穗赶紧问：“那我们应该怎么办？”

祁筱：“我才一年工作经验，现在就跑也找不到好工作呀……”

陆成浩立即顺势抛出他的建议：

“我有一个办法——你们可以去找野哥抗议。就说如果非要让洛惟青当总监，你们就集体离职。”

苏穗：“啊？那，那野哥会不会当真，把我俩顺势给开啦？”

“不可能！”

陆成浩笃定摇头：

“你们不懂，高绩效下属的主动离职率，是考核管理者的重要指标！如果你们俩真的因为洛惟青离职，那洛惟青的总监位子也保不住了，甚至会影响到野哥的绩效奖！所以野哥，肯定会挽留你们为先。”

苏穗和祁筱互看一眼，眼里又焦虑、又迟疑。

陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走，急得还想再劝几句。

突然间，他们的手机都震动起来。

恰好是洛惟青在大群里发来了消息——

下午两点到七点，洛惟青安排每位市场部同事，都去会议室和他进行二十分钟的“一对一聊天”。

这是新总监上任惯例——以了解大家手头的工作进展、并安排之后的工作。

苏穗抓着手机，紧抿着嘴，经过了激烈思想斗争后终于说：

“我想好了，等下午和洛惟青聊完，如果我觉得他不靠谱，就立马去和野哥抗议！”

祁筱：“我也是！”

“行。”陆成浩盯着会议安排，嘴角出现一抹不经意的冷笑。

部门里大部分年轻同事 都是像苏穗和祁筱这样的好学生。

他们不怕吃苦，只怕没有成长、未来没有好的发展。

因此，只信任那些能力强、经验丰富、能帮到自己的前辈。

而洛惟青没有一项符合，根本不可能服众！

等下午这些一对一的面聊会议开完，说不定都不需要他助推，同事们都会主动去找袁野抗议！