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“是这样的，”片山翼一改此前的态度，很明显地在斟酌着语言：“我，我有一个?朋友，她?自己有一个?扁平式管理的小公司、或者说组织。”

帕斯特纳克：……

她?还在外面开公司？

别的暂且不说，她?不是在外面有好几份兼职吗，哪里来的精力开公司？

皮包公司？挪用公款？以公济私？

帕斯特纳克脑海中瞬间闪现?了数百种以高管职位偷盗公款的方?式。

虽然她?再怎么偷辛特拉也不会倒，但她?究竟是需要多少钱？辛特拉给她?开的薪水已经足够高，那些钱都到哪里去了？

黄，赌，毒，她?沾上哪一个?了？

帕斯特纳克头?脑风暴的同时，极力维持住表面上的镇定：“我在听，请继续。”

几年的CEO生涯对他还是有所锻炼的，起码从帕斯特纳克的表情声音上看不出任何破绽来。

和刚从乡下来的那时候比，他也算进步了吧。

“前段时间我的朋友发现?，她?公司内很多异性员工对她?萌生了男女间的爱慕之情。但我的朋友没有任何开展职场恋情的意愿，并且她?认为自己在之前的管理行为中也没有采取任何含有不正当暗示的行动。”

“公司还有一个?很重要的项目正在收尾，她?不想?失去任何一名员工。”片山翼很诚恳地问：“请问是她?的管理方?式或结构有问题吗？她?的性格比较平易近人，和蔼可亲，现?在已经完全?不知道该怎么办了。”

“……”帕斯特纳克端起咖啡抿了一口?：“咳，那个?，请问对你、你的朋友产生爱慕之情的员工数量，能够确定吗？”

片山翼小姐可能是在心里数了一下，如实回答：“大约在4～6人之间波动。”

帕斯特纳克：“……”

好吧，他果然还是那个?乡下来的毛头?小子，根本?不知道城里人一天到晚都在想?什么。

第41章

“会不会是管理模式出了问题。”

尽管做了CEO、供养了女巫, 帕斯特纳克仍然保有一部分乐于助人的本性，还是选择耐心为自己的员工解决问题：

“你朋友的公司主营什么业务，平时工作氛围如?何？”

片山翼思考了一下, 回答：“公司任务比较多，工作的时候日程上是会紧张一点。但是提供食宿, 假期也比较多，氛围应该算是不错。”

帕斯特纳克：……

回避了业务问题，看?来大概率也是非法的。

在这一瞬间, 那个「要?不还是把?她开?了吧」的念头疯狂蠢蠢欲动起来。

帕斯特纳克告诉自己要?冷静，不能为了逞一时之快惹上更?多麻烦。

如?果没有了片山翼，无论推哪一个员工出去都没有片山翼的能力——始终让人非常怀疑却又抓不住把?柄的能力，三年来她一直牢牢地占据警方头号怀疑对象的位置。

起码现在，辛特拉公司不能失去她。

“问题可能是出在管理结构上。”

进一步了解了公司信息后, 帕斯特纳克倒真有了点头绪：“如?果你、你那位朋友对公司的掌控力很强，日常工作时间又往往是高压，那么很容易形成一种近似统治的氛围。”

片山翼点头, 虚心请教：“这会有什么影响吗？”

“你听过患者容易对医生产生好感的说法吗？也许这和你朋友的情况类似。当?人处于他人「统治」之下的时候，会潜意识想要?赢得那位「统治者」的好感。”

帕斯特纳克分析：“在这种情况下, 如?果双方互为异性、年龄合适, 「被统治」一方就?很容易对「统治者」产生近似爱慕的情绪。或许可以通过解除高压环境来解决这个问题。”

片山翼问：“我朋友的行业要?求管理