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工资是多少。

对面那人还迷糊了一会，之前不都是直接进贺总那里吗？现在是不一样了，简直是一切大变样，公司财务部那边也在快速熟悉这些。

“没事，我突然想起来了，就打个内线问问。”贺寻意笑着说。

财务部小姐姐听完瞬间明白了，在那边开始为贺寻意用电脑查找起来，“贺总，您在公司任职的年薪是....”

“五十六万元。”

贺寻意的声音听不出一点破绽：“好，辛苦了，继续忙你的工作吧。”

“好的，贺总。”

公司内线是以前的座机样式，贺寻意缓慢地将电话听筒放回去，大脑放空了一会儿。

嗯，十万比一。

换算一下，他一年什么都不干天天躺着的话，能净赚五块六，真不错。

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不过怎么说系统升级之后原本加在贺寻意身上的限额、资金限制就算没有了。

不过要根据系统说的【在当时公司规模范围内】。

这个规模范围贺寻意还要根据具体项目试一试。

不过想一想也能想明白，不就是不让买房地产、车产和一些大规模风险投资吗？

就是那种轻轻松松亏钱的项目系统一个不让干。

贺寻意懂，他都懂。

现在当下还是要先盯一下孙世达给的项目，既然系统都不设这方面的限制了，那么公司招艺人的事也要提升日程了。

贺寻意问过系统像艺人这种算不算投资项目，又该按照什么进行系统判定。

系统这嘴就是不松开，防他防的死死的，不该说的是一点不透露，只对贺寻意说系统会根据该项目前景进行各方面演算，或在系统结算前的某个阶段已经赚回来所投的钱了，那贺寻意也就自然而然没钱赚了。

但是要签约艺人也是需要很多要求的，泊旵娱乐公司扩建后也终于加上了这个地方，负责艺人的管理人听说公司终于决定招艺人了，连忙过来问贺总他们招什么样的艺人，擅长什么方面的，是影视行业还是音乐方面还是....

贺总您觉得公司需要大多大年龄的，收多少人，男女各占比多少？咱们这边也好去找.....

一连串问题把贺寻意都砸晕了，他对管理人艰难地说：“你先看看，最后我再决定出来就好，我相信你的能力。”

等他忙完电视剧的事再去看艺人的事好吧？

这公司一大，事情一多了之后贺寻意发觉自己好像要忙碌起来了。如果他想事事都看着，就要忙起来，如果他把事交给别人做，又有点不放心。

不过现在系统资金不限额也不限量，只根据公司规模限制，那是不是说他公司办的越大，亏钱的可能性就越大。

这么一想好像也没那么不可接受了。

他去网上搜了一下“公司总裁大概年薪多少”

下面回复有高有低，是由该公司规模和效益决定的。

又是规模....看来公司做大了年薪也会高，贺寻意摸着下巴沉思。

但是就这几块钱再高能高到哪去啊摔！

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孙世达和赵平川这边陷入了沉默。