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轮椅上岗：哥，林佬要咱们去年的绩效统计，催到我这里了。

我给你等着：呵呵呵……

小尹杀心渐起：……

班上有东西克我：寄，姐妹们，好好干，给简历增光添彩。

六十岁失聪坐轮椅上岗：最后一票了，加油吧伙计们。

小尹杀心渐起：还好学校申请下来了，唉。

小尹已经放弃转正，申请了留学。她在公司实习了半年，心情不止一点抑郁，父母心疼她，不停劝小尹不用太拼。

陈止他们组加上小尹，两男两女，性别均衡。

陈止的组在管线的位置尴尬，上下游都有需求给到，平时总扮擦屁股的一方，绩效也不好用数据统计，属于吃力不讨好的小组。

陈止他们组加班情况很严重，每天有做不完的东西，陈止其实不适合当领导，他不会左右逢源，总是踏实苦干。

一来二去，需求越来越多，大家都知道陈止会变废为宝，抢着要跟陈止对接。最后项目管理组出手干预，才把五花八门的需求转给了其他组。

陈止手底下的人也都是一心一意做案子做产出的老实人，不搞虚头巴脑的东西。所以他们整个组在整个部门的话语权很低。每次开会都坐在角落，人一多就没凳子，得自己搬办公椅过来。

胜在组里氛围特别好，没有勾心斗角，大家都有自己的想法，并且为自己的想法不断努力，非常纯粹。要是换一个会来事的组员，陈止早都被夺权了。

陈止更像是给手底下这三个人开辟一条可以让他们施展才能的道路的人，他也乐意去给手底下的孩子们提供舞台。

工作那么久，人脉他还是有的，陈止脾气好，乐于帮助同事功课难题，人缘不错，很多人都愿意给他一个面子。可惜调整组织结构的时候，陈止被踢到了新的业务线，没有熟人。

不过，当初校招和陈止同批次进来的好兄弟都在各部门担任要职，只要陈止一出马，再难的沟通问题也能迎刃而解。

我给你等着：我刚才已经给林老爷发过去了。@六十岁失聪坐轮椅上岗你休息吧。

我给你等着：忍忍吧大家。我来说可能不合适，但是大家尽量早做准备吧。

小尹杀心渐起：呜呜呜老大我不想离开你！

班上有东西克我：爹咪……爹咪不要啊！

六十岁失聪坐轮椅上岗：我还想跟你一起退休……

班上有东西克我：你这个梦想可真大，35岁就滚蛋了！老东西！

六十岁失聪坐轮椅上岗：我……爱赌的爸，生病的妈，上学的妹，破碎的家，刚来这里……什么？N+1？不，我只想老板幸福就好，感谢HRBP今晚的指名……

小尹杀心渐起：卧槽！大师！

六十岁失聪坐轮椅上岗：熬到35岁拿到补偿也不是不可，财富自由了嘻嘻。

班上有东西克我：喷了。不说了，我整理名单去。

六十岁失聪坐轮椅上岗：哦对了老大，明天供货商的饭局我没法去了，我要去医院看一下荨麻疹，腿上又起了一片，难受死了。@我给你等着

我给你等着：好的。你最近压力太大了，注意休息。

“六十岁失聪坐轮椅上岗”是陈止组里唯二的男员工，叫向文斌。程序员转岗，能力出众，工作中情绪稳定，不论看到什么傻逼需求都会接下，但他会提问各种需求的必要性是什么，把需求方问得哑口无言。

陈止揉揉眼睛，合上计算机。