第189节（2 / 2）

“深循环理论”，本应是和海大学陈键升教授于明年中旬才正式提出的一项研究成果——中国北方沙漠中可能存在着深循环水，从而在世界上首次提出地下水深循环的观点，打破了地下水仅限于在上地壳循环的传统水文地质理论。

齐政某日突然想起这个理论后，派人和陈教授联系上，才知道，他早已有了“深循环理论”的雏形，现在更是有了初步的理论基础。

何为地下水深循环？根据陈教授对青藏高原水量平衡的研究发现，高原内流区的湖泊与河流存在严重的渗漏，估计每年的渗漏量可达1000亿立方米。陈教授认为，这些渗漏水是通过跨流域的深循环形式在高原外围的平原地区排泄，其中一路水沿着板块之间的缝合带自西向东北排泄，经过西北沙漠、华北平原等地区；另一路水自西向东南排泄，经过云贵广等地区。

陈教授因此提出，我国北方的沙漠中可能存在着深循环的水，大概循环的深度在122公里到200公里。

在沙漠地带找水，依照“深循环理论”，只要寻找到位于深层水循环“天然通道”上的火山口、断裂带等导水构造，就相当于找到了水流的出口。

而据齐政所知，这一理论在提出的几年后就取得了突破性进展，在巴丹基林沙漠找到了符合国家矿泉水标准的道：“这终究只是一个理论而已，甚至还没得到验证……”

齐政说道：“但这至少是一个方向，不是吗？”

在齐政看来，这个理论很适合作为嘉谷寻找沙漠水源的理论依据。至于最后找到的不是高原渗漏水，而是贝加尔湖水，又有什么关系呢？反正科学家们总能给出“科学”的解释。

王昱业则揉揉额头：“就算找到了水资源，你想过没有，开发沙漠是需要巨大的投入的。防风固沙、灌溉设施、沙地改良……这些都需要大量金钱和人力的投入，我不敢说最后一定是亏本的买卖，但巨大的投入一定会拖慢嘉谷的发展速度！”

嘉谷之前在西北肃省开发的沙地，只能说是小打小闹，对集团的总体发展不会有多少影响；但看齐政现在的意思，是要大规模进军沙漠，这就需要巨大的资源投入，对集团的影响大了去了。

齐政肃然：“我知道投入巨大。但如果颠覆传统理念，把沙漠作为财富，就会发现，沙漠反而是嘉谷大发展的机遇。随着东部耕地资源减小，国家的耕地资源储备区面临的压力也越来越大。我们如果想要在国内入手大规模连成片的耕地资源，除了向沙漠要耕地，没有更多的选择！”

“这甚至不是一个企业的发展问题，还是一个国家问题。大家都知道，相对于众多的人口，我们国家的资源何其匮乏。地大物博事实上离我们很远，作为有志于成为农业领域龙头的嘉谷，理应选择在沙漠里迎难而上！”

众人面面相觑，话都说到这份上，没有人感受不到齐政的意志。

但要真正进军沙漠了吗？相对于嘉谷以前的战略决策，这个目标无疑更具风险。

看出众人的迟疑，齐政忽的一笑：“再说了，又不是说马上就要大规模投入，起码得先找到水资源吧。没有水，一切都是瞎扯淡。”

闻言，众人都笑了起来。对哦，想那么多有必要么？如果连水源都找不到，讨论再深入也没有任何意义。

王昱业于是含笑道：“那就先找水？”

“那就先找水！”齐政同样笑着点头确认。

……

第323章 灰头灰脸的沙漠找水

腾格里沙漠腹地。

蓬头垢面的魏明双手撑腰，简直想要原地爆炸了。

他，北大工商管理硕士生，为毛要在这不毛之地吃沙呢？

加入嘉谷以来，继被调到库布齐沙漠边缘建设草原牧场后，又被抽调到川省贫困山区协助建设红豆杉种植基地，刚打好基础后，紧接着被大老板一声令下，又被安排进沙漠寻水队。

他本以为之前在草原牧场的经历算是艰苦的了，但是与现在经历的一对比，简直不值一提。沙漠寻水队面临的环境要恶劣一百倍——无人、无水、无电、无路、无通讯、无住房……一切从零做起，开路、打井、支帐篷……

寻水队昨晚刚经历了一场大风沙，沙子嗖嗖地从地面往帐篷里漏，早上起来时发现，无论是枕头还是身上，到处都落满了黄沙！

但再辛苦，他也忍下了。

因为他已经了解到，在嘉谷，尤其是在基层，像他这样频繁的调动是极为罕见的。据内部消息灵通人士透露，一般只有公司大力栽培的对象才有这样的机会。他也感受到了，自己确实是在这种高强度的锻炼下得到极大的进步。

而且，嘉谷给他的薪酬也实在很诱人。唯一遗憾的是，荒郊野岭的，他都没有机会花钱，只能投资买房——嘉谷内部投资理财建议第一点，强烈建议员工投资买房，财富增值的第一选择。

如果说之前他更多还是熟悉嘉谷事务并融入嘉谷，现在他已经是独当一面了。在沙漠寻水队，技术上他说不上话，但在团队管理和后勤管理上，他就被委以重任了。

前程可期，吃点沙子又算得了什么呢？

“小魏，赶紧过来吃饭了，不然又要起风了！”一个声音传来，打断了魏明的思绪。

“好嘞，陈教授！”

叫他的是陈健升教授。陈教授受齐政委托，作为沙漠寻水队的技术指导专家——他也想趁此机会证实自己的“深循环理论”，因此双方一拍即合。

风沙季节，晚上睡觉要戴口罩，吃饭也要加快速度，否则就是沙拌饭了，这些都是沙漠里寻水生活最真实的写照。

“最怕就是碰上起风了，吃饭的时候，常常要在米饭里加水搅和，把沙子沉到碗底，吃上面的米粒；如果遇到特大沙尘暴天气，甚至难以生火做饭……”魏明抱怨道。

至于饮水，更是要节约喝，水都是从上百公里外运到沙漠腹地的。可以说，在沙漠里待久了，寻水队都跟骆驼一样了。

陈教授倒是看得开：“这样的条件已经很好了，我以前进沙漠那才叫一个难熬。在我看来，嘉谷的后勤已经做得不能再好了。”

这一点魏明其实也心里有数。

不是他自夸，环境虽然艰苦，但嘉谷已经尽力做到了最好。

如今，嘉谷的基层政策已经日益成熟。

时代在发展，社会在多元化，令环境艰苦、生活单调的农业基层生产越来越难吸引年轻人的目光。为了留住人、用好人，嘉谷在新员工入职后，先不忙着培训，先让他们跟班，感受、体验基层生活，并加强心理疏导。

另一方面，嘉谷提升了基层员工的待遇，并加强岗位晋级培训，为基层员工从低岗位向高岗位迈进提供更多的渠道和机会。

经过这样培养出来的嘉谷员工，工作经验丰富，整体素质较高，能够更快适应野外施工环境和集体生活。

沙漠寻水队更是由其中的佼佼者组成，绝对不会出现因为在沙漠里打井，留下一句“没想到离家这么远”就打道回府的情况——队伍里外聘的打井队就出现过这样的幺蛾子。

当然，寻水队里除了嘉谷的员工，还有陈教授以及他的学生、沙漠向导和打井施工队这样的外聘人员。如果队伍不稳定，寻水工作就难以有保障。

为此，嘉谷从改善队伍生活条件入手，甚至专门改装了炊事车跟随队伍出发，后勤车辆达到了车队三分之一的规模。