第331节（2 / 2）

慢慢地，他的脑海里浮现出了一个声音。

与国同休！

同时，他闻到了一种传承的味道。

这也确实没错。

王老现在在做的，或者说他在嘉谷体系内一直做的，都是同一项工作——

传承！

一家百年企业传承的，不是机器设备，不是资金，不是厂房，甚至不是可复制的经营管理模式，而是经营理念。

嘉谷不是百年企业，但嘉谷有志于成为百年企业。

而要存活百年甚至更久，就意味着嘉谷要成为一家生命型企业，而非经济型企业。

后者是要让自己公司利润最大化，企业和员工关系是一种契约关系；前者，在发展的时候，并不是看企业利润最大化，或者并不是看短期的企业利润最大化，而是从更长远的、长期的发展过程来看待。

在生命型企业中，员工和企业两者之间也并不是一种简简单单的契约关系，而是一种盟约关系。盟约就是大家是一家人，大家是共同的生命体，或者说是利益的共同体。

王老知道自己没有建立一家百年企业的能力，但是，齐政给了他参与建立百年企业的机会。

他至今还记得，当年齐政劝他入伙时说的话：“我建立嘉谷的目标，往远大了说，是为了把更多的资源留给我们的国民；落在实地里，是要让勤劳而努力工作的普通人，过上优渥而有尊严的生活，同时给子孙后代留下一片可发展的青山绿水！”

十年下来，王老看在眼里，齐政没有食言。

嘉谷没有借着垄断，大肆抬高商品价格；也没有借着特殊政策优惠，胡作非为；即使生产出别人无法生产的商品，获得了超额收益，也会默默地进行财富转移——不是出国移民，而是或提高生产力，或通过捐赠，反馈给国民，譬如“嘉谷学生奶计划”。

王老不知道齐政这样的初心能保持多久，但他衷心希望，嘉谷这样的理念，永不褪色。

曾经的王老相信，中国的未来，将是由天赋超群的，闪耀的，不停向前的，令人惊喜不断的同龄人创造的。

现在的王老相信，中国的未来，将是由天赋超群的，闪耀的，不停向前的，令人惊喜不断的年轻人创造的。

他觉得，自己一生中最幸福的事，就是参与创造了，且看到了国家的未来。

一个富足的，健康的，没有战乱和饥荒，没有贫穷和邪恶的未来。

为了这样的未来，他愿意将更多的机会让给年轻人。

——有着同样理念的年轻人。

这一刻，杨策的眼神变得坚定起来。

发现这一点的王老一点都不觉得被冒犯了，相反，他开心得嘴角都翘起来了。

依然是年轻人的创始人，定下了一个非常坚定的经营理念——与国同休，更多的年轻人不断加进来强化这个经营理念，王老觉得，这样的嘉谷……

他太喜欢了！

……

第589章 嘉谷的“锦衣卫”

王老的交接班，拉开了嘉谷自成立以来最大的一次人事变动的序幕。

9月1日，嘉谷集团总部。

回国后的齐政在董事长办公室里单独见了几个下属，然后9时30分整，嘉谷集团高管层齐聚会议室，开始集团人事变动会议。

这次的会议，对嘉谷集团来说至关重要，因为这不仅仅涉及到新老交替，还涉及到一个事关嘉谷生死存亡的议题。

对于王老这样，在集团内一直兢兢业业，直至最后一班都不肯放松的“老人”，齐政尽管有不舍，但更多的是祝福。

因为他知道，一个集团要长远发展，是必须要有新鲜血液注入的。“老人们”功成身退，对他们来说，未必不是一种幸事。

但对于另外一些人事变动，齐政不抄起他的四十米大刀，都算是冷静的了。

“……在这次反腐活动中，已查实集团内部有97名员工涉嫌腐败，其中8名员工已移交司法处理，有54家合作商被卷入其中，涉案金额超过4.6亿元……”集团总经理王昱业一脸凝重地通报道。

用了差不多半个小时，王昱业才将违规违纪违法员工的部门、所犯何错以及搜集的证据通报完毕。

他说完后，会议室里落针可闻。

尽管会前已经看过名单，与会的嘉谷高管们脸色依然不太好，跟坐在主位的齐政对上眼神时都会不自觉地低头。

嘉谷的此次反腐活动，涉及面之广，程度之深，前所未有。换来的，就是一串蛀虫被揪了出来。

齐政也一反以往开会时含笑的表情，眼神里简直像含着刀子一样，让会场内所有人都感觉凉飕飕的。

尽管齐政知道，越大的公司，腐败问题会越突出，危害也越大。但看着这一连串的名单，他才知道，嘉谷这艘船在做大做强的同时，不知不觉间，内部漏洞也开始逐渐浮现，如果放任下去，终有一天，这艘船会因为漏洞堵不住而沉在海里。

他是希望嘉谷与国同休，但绝不希望嘉谷成为一家臃肿的“大国企”。

静默了一瞬后，齐政才开口道：“相信大家也看出来问题的严重程度了。从名单中可以发现，这些被揪出来的蛀虫，大部分是中层管理人员以及骨干员工。呵，他们一边享受公司的优厚福利，一边利用公司赋予的权力贪污腐败，或搞办公室政治，或内斗内耗，甚至还有的为一己私利出卖公司机密给外人……”

这才是最令嘉谷管理层痛心疾首的。

名单中，相当一部分人都是在座提拔或者看好的，手下的得力骨干发生这种事，怎么带的兵？不管从哪方面来看，他们多少都要负上一些管理失察之责的。

嘉谷高管们不希望看到这样的事情发生，齐政更不希望看到这样的事情发生。但现在的问题是，这样的事情就是发生了。

毕竟，也只有骨干老员工才有接触企业机密的机会，才有可供寻租贪污的权力，才有内斗内耗的底气，同样这些事，让新入职的员工干，他们也没那个空间和条件。