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酒地自己却忙的要死，他心里肯定是不平衡的，也肯定觉得在这样的公司学不到什么；第二，要敢于分钱，员工福利一定要照顾到，不管大事小事，尽量都体现人文关怀，这样员工才会忠诚于公司；第三，良好的公司文化和纪律，赏罚分明，才能一碗水端平；第四，老板不要天天坐在办公室里，要经常和员工一起吃饭、交流，一能明白员工之间到底在想什么，二也能拉近彼此的距离，至少这个时候员工会觉得老板是重视他们的。

苏凌这个老板做得还算是很合格的，至少他本来就是技术出身，对于公司的重头部门项目组也是抓得比较紧，和员工也有很多话可以交流，因为说起那些术语和流程他都懂；然后呢，苏凌公司的福利是业内公认排名靠前的公司之一，当初就是凭这个吸引了一大批高校高材生；再有，苏凌有个很好的习惯，所有员工招聘，不论职位大小、重要，他全部要自己亲自面试，因此他对公司的人才结构也了然于心。还有一点，苏凌并不妨碍公司的员工提出的学习、培训或者进修要求，并表示若是学后能将知识应用于公司项目改进就可以向公司申请报销所有学费。

其实霍斯维昨天说得一点没有错，一个老板不需要在任何事情上都亲力亲为，那样反而失去了宏观大局观，看问题不够高瞻远瞩。公司架构越复杂，规模越庞大，就更加需要一个能高屋建瓴的领导者，好的领导者能带领团队势如破竹，能人尽其用；领导的手下不可能所有人都是君子，在领导的过程中，既要亲君子，也要收小人，用人最讲究一个平衡，人性复杂，但得得失失、升升降降中，自有一种平衡，若能把握住，则事半功倍。

带着笔记本电脑和简单的行李，苏凌坐上了霍斯维的车子。

还是那辆奔驰，霍斯维也没有自己开，苏凌把另外准备的一份纸质资料拿给他，他接过去翻了翻，说：“很好，到飞机上我再仔细看一下。”霍斯维含笑看着他，“怎么样，这两天很忙吧？”

苏凌轻轻一笑，靠在座位上：“还好，反正也习惯了。”

有时候竟然也觉得单身挺好的，一个人想干什么就干什么；以前多忙的时候总要照顾到女朋友，多少有些顾忌。

不过苏凌很快就觉得这样的想法有些不负责任，自己也不是十几岁的少年了，怎么能有这样轻率的想法呢，不管怎么说，高意涵现在还是他的女朋友，即使分手，也必须给两人都有个交代。

霍斯维定的是头等舱，可以在专属贵宾区休息。

苏凌把行李托运后，表示要到书店去一趟，霍斯维正在翻看PDA日程，点点头。

苏凌一向在飞机上睡不着（可能是飞机上座位还是不够舒服的关系），喜欢在飞机上看些东西，想起好久未去书店了，他也想买几本书或杂志看看。

也有一段时间没跑书店了，到了书店，看到显眼的位置上摆着的畅销书，基本都是某些站的快餐文学或者所谓的成功学讲义，标题取得很怂人，越来越少看到有深度的书本了。

走到里面一些，也没有找到特别合意的书本，忽然旁边递来一个冒着热气的外卖杯，苏凌抬头，看到霍斯维就站在旁边，“谢谢。”苏凌放下书，接过杯子。

霍斯维看着他：“这边买不到特别好的咖啡，将就一下。怎么，找不到想看的？”

苏凌点头：“最近好书确实不多，现在的书商越来越浮躁了，上次不是有人公然说要像卖牙膏一样卖书么？”

霍斯维说：“那是网络文学的阵地，网络确实催生了不少现象，好处是百花齐放，坏处是良莠不齐。”